L’index égalité professionnelle, instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 vise à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.
Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière a été fixée par deux décrets d’application en date du 21 octobre 2024 :
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sous la forme d’une note globale sur 100.
– Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes (fonctionnaires et praticiens hospitaliers) : score 36/40
– Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes (agents et praticiens contractuels) : score 27/30
Score total obtenu : 90/100
Ce score, supérieur au seuil minimal de 75 points fixé par la réglementation, témoigne de l’engagement constant du Centre Hospitalier de Chauny en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Réduire les écarts de rémunération et garantir l’égal accès aux grades, corps et emplois sont ainsi les deux premiers axes du plan égalité professionnelle 2023-2025 de l’établissement.
https://www.ch-chauny.fr/index-egalite-pr…024-au-ch-chauny/